邮件列表行为准则

简介

OSI 的邮件列表旨在促进与开源相关问题的建设性讨论，并推进 OSI 的目标。为了实现这一目标，部分原因在于我们彼此行为良好，以便最广泛的参与者——无论是业余爱好者还是专业人士，新手还是经验丰富者——都感到这些列表是受欢迎且有用的。

本行为准则通过捕捉我们在 OSI 参与讨论时渴望遵守的行为，来帮助维护这种环境。

我们力求做到

友善和耐心

1. 我们是志愿者，所以乐趣是我们从事这项工作的部分原因。积极主动，而不是尖酸刻薄。
2. 如果有人寻求帮助，那是因为他们需要帮助。在适当的时候，礼貌地建议具体的文档或更合适的场所。避免攻击性或含糊不清的回复。

文明和体谅

1. 意见分歧不能成为行为不端或人身攻击的借口。一个让人感到不舒服的社区不是一个高效的社区。
2. 如果你觉得对同事或熟人说某些话会感到不舒服，那么在 OSI 列表中可能也不合适。

假设善意

1. 请记住，许可问题通常非常复杂且难以评估。如果您不同意，请礼貌地提出异议，通过驳斥逻辑错误和事实前提，而不是攻击个人。
2. 如果某些事情看起来令人震惊，请检查您是否误解了它。请求澄清，而不是往最坏处想。

尊重时间和注意力

1. 列表成员通常都很忙。因此，我们重视简洁明了。电子邮件写得简明扼要需要更多时间，但当列表的其他成员做出同样的努力时，就会得到数倍的回报。
2. 对话应保持专注和切题。如果您必须更改主题，请通过更改电子邮件的主题行来开始新主题。此外，避免通过先阅读整个主题，而不是在短时间内快速回复多封电子邮件来淹没列表。
3. 欢迎新成员，但应注意尊重长期列表成员的时间和精力，在提问前在 FAQ 和搜索引擎中进行研究。

披露潜在冲突

1. 列表讨论通常涉及利益相关方。我们期望参与者意识到他们因工作或他们参与的其他项目而存在冲突时，并向其他项目成员披露这些利益关系。
2. 如有疑问，过度披露。感知到的利益冲突很重要，需要解决，以便即使在不受欢迎、困难或有利于某个群体而不是另一个群体利益的情况下，列表的决策也是可信的。

解读

本准则并非详尽无遗或完整。它不是规则手册；它旨在提炼我们对协作、共享环境和共同目标的理解。我们期望它在精神和文字上都得到遵守。

执行

OSI 社区的大多数成员始终遵守本准则，不是因为准则的存在，而是因为他们长期参与开源社区，在这些社区中，上述行为是正常且被期望的。但是，未能遵守本准则可能会导致谴责、缓刑或从列表中除名。

如果您对某人的行为有疑虑

• 直接联系：始终可以向列表成员发送电子邮件，提及您认为他们的行为不妥，并在必要时向他们指出本文档。
• 在列表上：在列表上讨论行为，无论是作为另一条消息的一部分还是作为独立主题，始终是可以接受的。但请注意，直接与当事人联系可能更好，因为它往往会减少他们的防御心理，并且尊重其他列表成员的时间，因此您可能需要先尝试直接联系。
• 版主：您可以通过电子邮件联系列表版主
  Pamela Chestek, [email protected]
  Simon Phipps, [email protected]

更多背景信息

其他资源虽然不是本行为准则的正式组成部分，但可以为良好行为提供有用的背景信息和指导。

1. OSI 前董事会成员 Karl Fogel 的《Producing OSS》第 6 章描述了邮件列表参与的常见最佳实践，
   特别是“文如其人”和“避免常见
   陷阱”。
2. RFC 1855，特别是 2.1.1 节（“邮件用户指南”），也提供了有用的
   发送优秀电子邮件的指南。
3. Ubuntu 行为准则为团队领导者提供了有用的指导。

本政策的灵感来自GNOME 行为准则、Mozilla 社区参与
指南、Ubuntu 行为准则以及OpenHatch 项目行为准则列表中列出的其他准则。